1. 当前位置:
  2. 首页
  3. 组织工作
  4. 干部工作
  5. 详情

强化工作保障,凝聚工作能量--阜康市落实基层干部关爱保障有办法

日期:2020-06-23
来源:阜康市
【字体:

阜康市委始终把选优配强、关心关爱基层干部作为保障推进基层组织建设“访惠聚”工作的重要举措,不断健全完善关心关爱机制措施,坚持做到身心上关怀、工作上支持、后勤上保障,让广大基层干部生活顺心、工作尽心。

强化机制,健全管理规范

阜康市委高度重视“访惠聚”驻村(社区)干部的身心健康,定期召开会议专题研究基层组织建设和“访惠聚”驻村(社区)工作,把关心关爱驻村工作队员纳入重要议事日程,先后修订完善《阜康市“四联四定一住访一结亲”工作方案》《派出单位主要领导蹲点调研》《做好驻村干部身心健康保障措施》等5个工作规范,在落实关心关爱、健康体检、蹲点调研、解决困难、慰问帮扶等方面,做到了有章可循、有据可依。坚持每年1次全面健康体检,每季度1次常规体检,建立和完善基层干部和工作队队员“一人一档”健康档案制度。同时,协调医疗、保险、人社等部门,认真落实驻村(社区)干部季度体检、诊疗“绿色通道”、人身意外伤害保险以及职称评定、职务晋升等相关政策待遇,全力保障工作队员身心健康。

建强干部队伍,聚集优势资源

按照选优配强原则,阜康市第一批调整工作队长30人、队员43人;第二批调整队长20人、队员137人,目前已全部到岗到位;调整村党组织书记16名、补选村委会主任2名、副职干部8名;落实“大中村、情况复杂村、软弱涣散村、扶贫任务较重村3名、其他村2名大学生”配备目标,新招聘24人已于4月底全部到岗到位,目前全市共有到村工作大学生150人(28个村达每村3名)。新招录社区编外工作者51名,6月底前完成招录工作,进一步壮大了社区工作者队伍。调配下沉干部154人、驻村管寺干部71人,为更好的分担基层工作凝聚优势资源。

加强阵地建设,改善办公条件

为改善基层组织办公及生活条件,阜康市大力开展基层阵地整合清理工作,完善功能布局、清理牌匾版面、大幅压缩办公面积。续建2019年黄山中心村、牧业村、大西渠村3个村阵地在4月份复工,于6月底可投入使用;新建小泉村、西沟村、雨坡村、八运村、冰湖村5个村级阵地,规划设计方案已于6月3日经市规委会办公室会议审定,正在办理相关手续,预计6月底前开工建设,基层组织办公和生活环境进一步得到改善,让工作队员住的舒心。

加强学习培训,提升应激反应能力

按照区、州组织部安排,阜康市采取视频授课的方式,分两批次开展了为期6天的驻村(社区)干部和新上任乡村干部培训工作,疏导心里压力、增强心理建设、提升业务能力,累计参与453人,有效增强驻村(社区)干部应对风险的能力和业务水平。各乡镇(街道)坚持每季度召开推进会、培训会,邀请专业心理辅导老师,开展专题培训和疏导,建立应激反映能力,有效提高个人素质,增强应对各种风险的能力和水平。各“访惠聚”驻村(社区)工作队坚持执行每周三业务学习、每周民情分析会总结,解决工作中的困难和问题,提升业务能力,增强工作队员为民办实事好事的信心和底气,进一步建立群众认同感和获得感。

加强经费保障,增强办事底气

阜康市委坚持多元筹资、多方联动,足额保障、按时拨付,市财政投入连续五年递增,正真实现让基层有钱办事、有底气管事。上半年共落实各类保障经费2419.02万元,其中,基层组织运转经费1632.5万元,工作队工作生活经费70万元,第一书记为民办实事经费70万元,村级为民办实事经费196万元,社区为民办实事经费139万元,1-4月工作队个人补助101.52万元,村级大食堂经费210万,为基层工作顺利开展提供强大支持。

强化指导交流,舒缓工作压力

阜康市每名市领导包联1-2个村(社区),定期对所包村(社区)开展慰问和实地指导,将组织关怀送至基层。市“访惠聚”办分片包联、靠前指导,明确方向、细化任务,在情绪疏导、业务能力和生活保障方面开展专项指导。上班年累计开展指导58次,累计指导199个村(社区)工作队,协调解决工作队生活“四小问题”、业务指导、心理交流等问题380余件,进一步舒缓工作队员工作和生活压力,为安心驻村(社区)工作提供有力保障。各乡镇(街道)党(工)委坚持分类施策、精准指导,对工作队反应的突出问题和难点问题,采取培训指导、互观互学、“解剖麻雀”等方式进行具体指导,有效缓解了工作队不会干的问题,进一步树立驻村干部干事创业的信心和决心,提升了“访惠聚”驻村(社区)工作规范化水平。各“访惠聚”驻村(社区)工作队坚持执行“五个在一起”原则,在工作、生活、学习、走访、聚餐中观察和交流工作、生活中的困难和问题,调剂生活情趣,缓解工作压力。

强化后盾保障,聚集工作能量

阜康市86个派出单位主要领导坚持每月至少一次到村与驻村(社区)干部面对面开展谈心谈话活动,从政治思想、学习生活、自身安全管理等方面,了解队员工作、生活中的困难、诉求,及时掌握驻村(社区)干部的思想动态,做好心理疏导,确保队员保持一个健康的心态开展驻社工作,上半年共开展谈心谈话504次,惠及驻村干部680人次。各派出单位高度重视全体驻村干部家属的关怀慰问和解难帮困,充分利用重大节假日开展驻村干部家属活动,截止目前,共走访慰问驻村干部300余次,慰问驻村干部家属499户,慰问帮扶资金20.5万元,切实让每名“访惠聚”驻村工作队员集中精力工作,干出实效。各派出单位充分发挥单位职能优势,延伸职能触角,前移服务平台,针对所驻村(社区)特点,在配置完善办公设施、食堂补助、调配增派人员、健康体检、车辆配备等人财物方面给予强力支持,累计支出83.5万元,为驻村(社区)工作充分提供后方保障,切实解决工作、生活的实际困难,及时送上温暖和关怀。同时,携手工作队推进各项惠民利民活动和项目,在宣传惠民政策、慰问困难群众、解决辖区群众诉求上,工作队真情服务群众,竭尽全力办好实事好事,先后解决群众困难诉求300余件,为工作队干事创业提高强有力的支持和保障。

(通讯员 市“访惠聚”办指导组 杨红玉 审核人 徐梅

承办单位:阜康市党员干部现代远程教育管理中心

主办单位:中共阜康市委员会组织部

新ICP备19001340-1    新公网安备 65230202000139号

联系方式:0994-3228299

强化工作保障,凝聚工作能量--阜康市落实基层干部关爱保障有办法-克拉玛依党建网